読んでる間じゅう、こんなことが現実に起きているなんて（それも一部上場企業で。）、
信じられない気持ちに何度もなりました。
オリンパスで上司の不正を会社のヘルプラインに内部通報したら、会社ぐるみで陰湿な
イジメを受けた（今も受けている。）現役社員、浜田正晴さんが自ら書いたこの一冊。
『オリンパスの闇と闘い続けて 』
トップ営業マンだった浜田さんは、上司の不正を会社のヘルプラインに内部通報したことで、
役職を解かれ、閑職に追いやられ、同僚との接触禁止を言い渡され、長期病欠者よりも低い
人事評価をつけ続けられることになります。
そして、その不当な扱いを相談した上位上司にも、担当役員にも、人事部にも、さらには
労働組合にまで裏切られ、社長にまで直談判するのですが、この社長がよりによって、
現在刑事被告人のあの菊川（※）だったりと、信じられないくらいの運の悪さが重なり、
とうとう会社に対して訴訟を提起することになります。
（そんな中で、浜田さんの家族の支えは感動的です。家族だけは裏切らないでいてくれて
ほんとよかった。）
そして、一審敗訴、二審で逆転勝訴となるまでの、闘いの記録をまとめた一冊です。
※菊川は、オリンパスの不正を追求したウッドフォード前社長を解任したオリンパスの支配者。
（社長でもクビになるんだから、浜田さんみたいな普通の社員が歯が立つわけがない。）
しかしその後、FBIなどの海外の捜査機関がオリンパスの不正を調べ始めたため、
観念したオリンパスが不正を認めて、菊川は退任。2012年2月に逮捕。
この解任劇については、これまたウッドフォード前社長自ら書いた『解任』に詳しいです。
他にも、オリンパスの不正をすっぱ抜いたジャーナリストの『サムライと愚か者』、
そして、日本の大手マスコミが、CMスポンサーのオリンパスに気を使って報道を控えていた時に、
堂々とオリンパスの不正追求の狼煙を上げた雑誌「FACTA」の編集メンバーが書いた一冊、
『オリンパス症候群』もおもしろい。
それにしても、大人の社会でこんな陰湿で薄汚いイジメがあるんだから、
これでは子供にイジメはやめなさいといっても説得力ないなあ。
書評担当：175
連合･ｻｰﾋﾞｽ連合傘下の労働組合
関汽交通社社員さんへ
いじめ行為､嫌がらせ行為やめてください｡
ﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰ等の人格権侵害行為もやめてください｡
裁判所は､結論として､申立人らに対する面談強要の禁止､
申立人らの自宅前の道路の立入禁止､申立人らの監視の
禁止､申立人らのつきまといの禁止を命じた｡
その理由についてであるが､被申立人らの追尾行為､
それらが申立人らの生活の平穏､ﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰ等の
人格権侵害に該当することが明白であると述べ､
したがって､申立人らは､面談禁止､監視､付きまとい等
の禁止を求めることができるとした｡
安心して､働きたいが労働者の要求です｡
全国で有名になるまでがんばるぞ！
関西汽船南港乗船券販売所･関汽交通社